अमेरिकी सॉफ्टवेयर दिग्गज सेल्सफोर्स के सीईओ का कहना है कि महामारी में काम पर रखे गए कर्मचारियों की उत्पादकता कम होती है


सेल्सफोर्स के सह-मुख्य कार्यकारी अधिकारी मार्क बेनिओफ ने कहा है कि 2021 और 2022 में कोविड-19 महामारी के दौरान काम पर रखे गए कर्मचारियों को कम उत्पादकता का सामना करना पड़ रहा है। उन्होंने इस बारे में फीडबैक मांगा कि ऐसी स्थिति क्यों बनी।

स्लैक पर अपने कर्मचारियों को भेजे गए एक संदेश में, जिसे सीएनबीसी वेबसाइट द्वारा एक्सेस किया गया था, बेनिओफ़ ने पूछा कि क्या कंपनी नए कर्मचारियों के साथ जनजातीय ज्ञान का निर्माण नहीं कर रही है और यदि प्रबंधक सीधे अपनी टीमों में उत्पादकता को संबोधित नहीं कर रहे हैं।

सैन फ्रांसिस्को-मुख्यालय वाली कंपनी अपने कर्मचारियों को यह बताने वाली पहली तकनीकी फर्मों में से एक थी कि उन्हें कार्यालय वापस नहीं आना है। पिछले साल, जब सेल्सफोर्स ने स्लैक का अधिग्रहण किया, तो बेनिओफ ने कहा कि लोग अपने घरों से बहुत प्रभावी ढंग से काम कर सकते हैं। कंपनी ने कहा कि यह टीमों पर छोड़ दिया जाएगा कि वे कार्यालय में कितना समय काम करेंगी।

ब्लूमबर्ग ने बताया कि पिछले साल कंपनी के कर्मचारियों की संख्या में 32 प्रतिशत की वृद्धि हुई, क्योंकि इसने लाभप्रदता में सुधार के लिए अपनी बिक्री टीमों के सैकड़ों कर्मचारियों को हटा दिया।

सेल्सफोर्स के एक प्रवक्ता ने कहा कि कंपनी के पास एक मिश्रित कार्य वातावरण है जो नेताओं और टीमों को एक उद्देश्य के साथ मिलकर काम करने का अधिकार देता है।

यह ऐसे समय में आया है जब सेल्सफोर्स धीमी राजस्व वृद्धि का सामना कर रहा है और अपने शीर्ष नेतृत्व से बाहर निकल रहा है। पिछले महीने कंपनी ने कहा था कि सह-सीईओ ब्रेट टेलर जनवरी में अपने पद से हट जाएंगे।

स्लैक के सह-संस्थापक स्टीवर्ट बटरफ़ील्ड सहित तीन अधिकारियों ने कहा कि वे कंपनी छोड़ रहे हैं। सेल्सफोर्स ने अपनी सबसे धीमी वृद्धि का अनुमान लगाया है और मार्जिन में सुधार के लिए कार्यकर्ताओं के दबाव में है। ब्लूमबर्ग ने बताया कि टेलर के 30 नवंबर के इस्तीफे की घोषणा के बाद से शेयरों में 19% की गिरावट आई है और इस साल 49% की गिरावट आई है।


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