बैंगलोर मेट्रोपॉलिटन ट्रांसपोर्ट कॉरपोरेशन (बीएमटीसी) किसी कर्मचारी के वेतनमान को कम नहीं कर सकता है, यहां तक कि कैडर को अपग्रेड करने या सेवा में रहते हुए 40% या उससे अधिक की विकलांग विकलांगता पर हल्का काम देने के लिए अलग-अलग पदों पर स्थानांतरित करने के बाद भी, कर्नाटक उच्च न्यायालय ने कहा।
“सड़क परिवहन निगम के लिए यह आवश्यक था कि वह विकलांग व्यक्ति (समान अवसर, अधिकारों का संरक्षण और पूर्ण भागीदारी) अधिनियम, 1995 की धारा 47 को लागू करे और एक बार एक कर्मचारी के कैडर को डाउनग्रेड कर दिया जाए और / या उसे कुछ में स्थानांतरित कर दिया जाए। अन्य पद, वेतनमान और सेवा लाभ जैसा कि धारा 47 के पहले प्रावधान के तहत अनिवार्य है, की रक्षा की जानी चाहिए, ”अदालत ने कहा।
न्यायमूर्ति सूरज गोविंदराज ने एमबी जयदेवैया द्वारा दायर एक याचिका की अनुमति देते हुए यह आदेश पारित किया, जो पहले एक ड्राइवर के रूप में काम कर रहे थे और बाद में 1999 में एक बस दुर्घटना के कारण 40% से अधिक विकलांगता से पीड़ित होने पर कार्यालय सहायक के पद पर स्थानांतरित हो गए।
बीएमटीसी ने याचिकाकर्ता की विकलांगता के कारण उसका कैडर बदलकर हल्का काम देने की याचिका को स्वीकार कर लिया था। हालाँकि, BMTC ने अपने आंतरिक मानदंड का हवाला देते हुए, उनके वेतनमान को उस कैडर के वेतनमान में भी घटा दिया था, जिसमें वे विकलांगता के बाद तैनात थे।
हालांकि, अदालत ने कहा कि बीएमटीसी के आंतरिक मानदंड वेतनमान को कम करने के लिए लागू नहीं किए जा सकते क्योंकि 1995 के अधिनियम ने कैडर के डाउनग्रेड होने के बाद भी विकलांग कर्मचारी के वेतनमान और अन्य लाभों की रक्षा की।
