अपने इतिहास में छंटनी के सबसे बड़े दौर की घोषणा के बाद, अमेरिका की बड़ी टेक कंपनियां अब सीख रही हैं कि यूरोप में कर्मचारियों की संख्या कम करना कितना मुश्किल है।
अमेरिका में, कंपनियां बड़े पैमाने पर नौकरी में कटौती की घोषणा कर सकती हैं और महीनों के भीतर हजारों श्रमिकों को नहीं तो सैकड़ों को जाने दे सकती हैं – और कई ने किया है। इस बीच, यूरोप में, श्रम सुरक्षा के कारण तकनीकी कंपनियों के बीच बड़े पैमाने पर छंटनी रुक गई है, जिससे कुछ देशों में कर्मचारी हित समूहों के साथ पूर्व परामर्श के बिना लोगों को खारिज करना लगभग असंभव हो गया है।
इसने हजारों तकनीकी कर्मचारियों को अधर में छोड़ दिया है, इस बारे में अनिश्चित हैं कि क्या वे उन वार्ताओं से प्रभावित होंगे जो अनिश्चित काल तक खींची जा सकती हैं।
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फ्रांस में, Google पैरेंट अल्फाबेट इंक वर्तमान में स्वैच्छिक प्रस्थान के माध्यम से हेडकाउंट को कम करने के लिए बातचीत कर रहा है, विच्छेद पैकेज की पेशकश कर रहा है, जो उम्मीद करता है कि श्रमिकों को छोड़ने के लिए पर्याप्त उदार होगा, इस मामले से परिचित लोगों ने कहा, पहचान न करने के लिए कहा क्योंकि जानकारी नहीं है सार्वजनिक नहीं। अमेज़ॅन ने कुछ वरिष्ठ प्रबंधकों को एक साल के वेतन के रूप में ज्यादा से ज्यादा इस्तीफा देकर इस्तीफा देने की कोशिश की है और कर्मचारियों को छोड़ने के लिए छुट्टी दी है ताकि उनके शेयर निहित हो सकें और बोनस के रूप में भुगतान किया जा सके, स्थिति के बारे में जानकारी रखने वाले एक व्यक्ति ने कहा।
मामले से परिचित एक व्यक्ति के अनुसार, फ्रांस और जर्मनी दोनों में, जहां श्रम कानून यूरोपीय संघ में सबसे मजबूत हैं, Google वर्तमान में कार्य परिषदों के साथ बातचीत कर रहा है – कंपनी-विशिष्ट समूह जिनके निर्वाचित कर्मचारी प्रतिनिधि कार्यबल के मुद्दों के बारे में प्रबंधन के साथ बातचीत करते हैं। कानून के अनुसार, कंपनियों को छंटनी लागू करने से पहले इन परिषदों के साथ सौदेबाजी करने की आवश्यकता होती है – कभी-कभी एक लंबी प्रक्रिया जिसमें सूचना एकत्र करना, बातचीत और सहारा की संभावना शामिल होती है।
इन आवश्यकताओं के कारण, उस व्यक्ति ने कहा, जर्मनी और फ्रांस में Google शाखाएं कटौती से प्रभावित होने वाले अंतिम स्थानों में से कुछ होंगी, यदि बिल्कुल भी।
टिप्पणी के लिए पहुंचने पर, Google ने वार्ता को स्वीकार किया और कहा कि यह रोमानिया, ग्रीस या ऑस्ट्रिया में छंटनी लागू करने की योजना नहीं बना रहा था।
Google के एक प्रवक्ता ने ब्लूमबर्ग के सवालों के जवाब में कहा, “हम प्रत्येक देश के माध्यम से सावधानी से और व्यक्तिगत रूप से काम कर रहे हैं, जहां स्थानीय कानूनी आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन करने के लिए कटौती हो रही है, जो हर स्थान पर भिन्न होती है, जटिल होती है और समय लेती है।”
पेरिस में, जहां Google के लगभग 1,600 कर्मचारी हैं, एक कार्य परिषद कंपनी के साथ बातचीत कर रही है कि कितने कर्मचारियों – और किस प्रकार – को स्वैच्छिक सामूहिक प्रस्थान योजना में शामिल किया जाएगा। प्रक्रिया से परिचित लोगों का कहना है कि समाधान में अभी भी कुछ सप्ताह लग सकते हैं, और इस बीच चीजें हमेशा की तरह जारी रहेंगी। गुमनामी का अनुरोध करने वाले एक कर्मचारी के मुताबिक, प्रबंधन ने स्पष्ट कर दिया है कि किसी को भी मजबूर नहीं किया जाएगा।
इसके विपरीत, यूनाइट द यूनियन के प्रतिनिधि मैथ्यू वाले के अनुसार, यूके में, जहां श्रम सुरक्षा उतनी कठोर नहीं है, अनुमानित तौर पर 8,000 में से 500 Googlers को छोड़ना होगा – फर्म के वैश्विक लक्ष्य के अनुरूप 6% अतिरेक दर। कार्य परिषद के साथ बातचीत के परिणामस्वरूप गोपनीय विच्छेद पैकेज होंगे, लेकिन प्रस्थान की संख्या बातचीत के लिए नहीं है। वाले ने चल रही सौदेबाजी प्रक्रिया का जिक्र करते हुए कहा, “वे कानूनी न्यूनतम करने की कोशिश कर रहे हैं।”
डबलिन में भी यही सच है, जहाँ यूनियनों का दावा है कि Google 240 कर्मचारियों को बाहर करने की योजना बना रहा है, और ज्यूरिख में, जहाँ यूनियनों का अनुमान है कि छंटनी की संख्या लगभग 200 होगी।
वार्ता में तेजी लाने के लिए, यूनियनों ने हाल ही में यूरोपीय संघ के देशों के लिए एक क्रॉस-कंट्री Google वर्क्स काउंसिल की स्थापना की, जिसमें यूके और स्विट्ज़रलैंड शामिल हैं। इसके लगभग छह महीने में चालू होने की उम्मीद है, और भविष्य की वार्ताओं में एक शक्तिशाली सामूहिक आवाज होगी। वाले के अनुसार, यह “एक बड़े बदलाव” का प्रतिनिधित्व करता है, क्योंकि कंपनी को कर्मचारियों को पुनर्गठन की बहुत अधिक अग्रिम सूचना देनी होगी। इस यूरोपियन वर्क्स काउंसिल में ऐसे प्रतिनिधि शामिल होंगे जो Google के कर्मचारी हैं और चार साल के कार्यकाल के लिए काम करेंगे। दस्तावेज़ दिखाते हैं कि परिषद के सदस्य Google प्रबंधन के साथ संपर्क करेंगे और इसका मुख्यालय डबलिन में होगा।
जबकि उपचार के विभिन्न मानकों ने दुनिया भर में फैले Google कर्मचारियों के बीच घर्षण पैदा नहीं किया है, “लोगों ने महसूस किया है कि जिस तरह से अमेरिका बनाम फ्रांस और जर्मनी में चीजें होती हैं” अलग हैं, अल्फाबेट वर्कर्स यूनियन के कार्यकारी अध्यक्ष पारुल कौल और एक न्यूयॉर्क स्थित Google में सॉफ़्टवेयर इंजीनियर।
उन्होंने आगे कहा, “यह अमेरिका में लोगों के लिए प्रेरणादायक है कि अन्य जगहों पर चीजें अलग हैं – यह एक खाका है कि लोग किस चीज के लिए लड़ सकते हैं।”
अमेज़ॅन, अल्फाबेट और मेटा द्वारा 170,000 से अधिक पूर्णकालिक तकनीकी कर्मचारी महाद्वीप और यूके में कार्यरत हैं, सॉफ्टवेयर इंजीनियरों के साथ अक्सर वेतन कमाते हैं जो अमेरिका में उनके समकक्षों से आधा है।
एक परिचित व्यक्ति के अनुसार, अमेज़ॅन फ्रांस में, पेरिस में लगभग 1,500 कार्यालय कर्मचारियों के साथ, 5 से 8 साल के अनुभव वाले कुछ वरिष्ठ प्रबंधकों को एक साल के वेतन तक की पेशकश की गई थी। उस व्यक्ति ने कहा कि प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को मई तक तथाकथित “बागवानी की छुट्टी” पर रहने की अनुमति दी गई थी, जब अमेज़ॅन के शेयर निहित होते हैं और उन्हें बोनस के रूप में भुगतान किया जाता है।
लोगों में से एक ने कहा कि पिछले वर्षों में, कर्मचारियों को प्रति वर्ष एक महीने से कम मुआवजे की पेशकश की गई थी।
अमेज़ॅन की जर्मन शाखा में, एक परिचित व्यक्ति ने कहा कि कंपनी ने अभी भी लोगों को उनके परिवीक्षाधीन अवधि में बंद करना शुरू कर दिया है, और स्वैच्छिक प्रस्थान के प्रस्तावों की पेशकश की है।
लक्ज़मबर्ग में, एक परिचित व्यक्ति के अनुसार, अमेज़ॅन से बाहर निकलने वाले कर्मचारियों को राष्ट्रीय कानूनों द्वारा निर्धारित अतिरिक्त वेतन के साथ सेवा के प्रति वर्ष एक महीने का वेतन दिया गया है। छंटनी की पेशकश पिछले महीने के मध्य में शुरू हुई, व्यक्ति ने जोड़ा, और लोग 1 अप्रैल या 1 जून को प्रस्थान करेंगे, इस पर निर्भर करते हुए कि उन्होंने आंतरिक रूप से नौकरी खोजने के लिए दो महीने की खिड़की का विकल्प चुना है या नहीं।
अमेज़न के प्रवक्ता ने विशिष्ट मामलों पर टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। अमेज़ॅन के सीईओ एंडी जेसी ने जनवरी में कहा था कि कंपनी प्रभावित कर्मचारियों के साथ या जहां लागू हो, कर्मचारी प्रतिनिधि निकायों के साथ संवाद करेगी।