चार दिवसीय कार्य सप्ताह के दुनिया के सबसे बड़े परीक्षण ने मंगलवार को अपनी सफलता का दावा करने के लिए अपने निष्कर्षों को प्रकाशित किया क्योंकि भाग लेने वाली कंपनियों के भारी बहुमत ने घोषणा की कि वे नए कामकाजी मॉडल के साथ जारी रहेंगे।
यूके में, पिछले साल जून से दिसंबर के बीच छह महीने की पायलट योजना में विभिन्न क्षेत्रों की कुल 61 कंपनियां शामिल थीं।
गैर-लाभकारी 4 डे वीक ग्लोबल, यूके के 4 डे वीक कैंपेन और थिंक-टैंक ऑटोनॉमी द्वारा संचालित, लगभग 3,000 श्रमिकों को उनके सामान्य पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के समान वेतन पर कम कार्य सप्ताह के माध्यम से निर्देशित किया गया था।
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ऑक्सफोर्ड और कैंब्रिज विश्वविद्यालयों के साथ परीक्षण में शामिल बोस्टन कॉलेज के प्रमुख शोधकर्ता प्रोफेसर जूलियट स्कोर ने कहा, “विभिन्न आकारों के कार्यस्थलों पर परिणाम काफी हद तक स्थिर हैं, यह दर्शाता है कि यह एक नवाचार है जो कई प्रकार के संगठनों के लिए काम करता है।”
“कुछ दिलचस्प मतभेद भी हैं। हमने पाया कि गैर-लाभकारी और पेशेवर सेवाओं में कर्मचारियों के व्यायाम करने में लगने वाले समय में औसत वृद्धि हुई है, जबकि निर्माण/निर्माण में काम करने वालों ने बर्नआउट और नींद की समस्याओं में सबसे बड़ी कमी का आनंद लिया है,” शोर ने कहा।
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समग्र परिणाम बताते हैं कि लगभग हर संगठन चार-दिवसीय सप्ताह के बाद के परीक्षण से चिपके रहने की योजना बना रहा है, जिसमें 91 प्रतिशत निश्चित रूप से जारी है या जारी रखने की योजना बना रहा है, और आगे 4 प्रतिशत जारी रखने की ओर झुक रहा है। केवल 4 प्रतिशत प्रतिभागियों ने कहा है कि वे छोटे सप्ताह के साथ आगे नहीं बढ़ रहे हैं।
कंपनियों ने परीक्षणों के अपने अनुभव को 10 में से 8.5 का औसत दिया, व्यापार उत्पादकता और व्यापार प्रदर्शन के साथ प्रत्येक ने 10 पर 7.5 स्कोर किया। जबकि अनुपस्थिति में कमी आई, निष्कर्ष बताते हैं।
इस बीच, कर्मचारियों के स्वास्थ्य और भलाई में भी सुधार हुआ, शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य में उल्लेखनीय वृद्धि देखी गई, व्यायाम करने में लगने वाला समय, और समग्र जीवन और नौकरी से संतुष्टि। तनाव, बर्नआउट और थकान की दर गिर गई, जबकि नींद की समस्या कम हो गई। शोधकर्ताओं के अनुसार, पर्यावरणीय परिणाम भी उत्साहजनक थे, प्रति सप्ताह आधे घंटे तक पूरे नमूने में आने का समय कम हो रहा था।
“जबकि पुरुषों और महिलाओं दोनों को 4-दिवसीय सप्ताह से लाभ होता है, महिलाओं का अनुभव आम तौर पर बेहतर होता है। यह बर्नआउट, जीवन और नौकरी से संतुष्टि, मानसिक स्वास्थ्य और आने-जाने के समय में कमी का मामला है। उत्साहजनक रूप से, गैर-कार्य कर्तव्यों का बोझ संतुलित होता प्रतीत होता है, और अधिक पुरुष घर के काम और बच्चों की देखभाल में अधिक हिस्सा ले रहे हैं,” 4 डे वीक ग्लोबल के सीईओ डॉ. डेल वेलेहेन ने कहा।
आगे बढ़ते हुए, टीम के लिए पायलट योजनाओं को दुनिया के अन्य हिस्सों में विस्तारित करने की योजना है।
“हमारी टीम इस नए विश्व स्तरीय शैक्षणिक अनुसंधान के साथ आज 4 दिन के सप्ताह के पक्ष में तर्कों का विस्तार करते हुए प्रसन्न है, और हम आने वाले हफ्तों में हमारे ऑस्ट्रेलियाई पायलट परिणामों को इस डेटा सेट और हमारे यूरोपीय, दक्षिण में जोड़ने के लिए तत्पर हैं। आने वाले महीनों में अफ्रीकी, ब्राजीलियाई और उत्तरी अमेरिकी परिणाम,” 4 डे वीक ग्लोबल के सह-संस्थापक और प्रबंध निदेशक शार्लोट लॉकहार्ट ने कहा।
पायलट में नियोक्ताओं और श्रमिकों को कार्यशालाओं और सलाह जैसे विशेषज्ञता, उपकरण और संसाधनों तक पहुंच प्रदान की गई थी, जो शोधकर्ताओं ने महसूस किया कि एक सुचारू और सफल परीक्षण चलाने की आवश्यकता होगी।