मेटा को अधिकार समूहों से वर्षों की आलोचना का सामना करना पड़ा है। (प्रतिनिधि)
ओकलैंड, यूएस:
मेटा प्लेटफॉर्म्स इंक ने ट्रकिंग कंपनियों और अन्य विज्ञापनदाताओं से ज्यादातर एक लिंग या आयु समूह के दर्जनों हायरिंग विज्ञापनों को अवैध रूप से चलाया, सोशल मीडिया दिग्गज के अपने डेटा का हवाला देते हुए गुरुवार को एक अमेरिकी शिकायत में महिला ट्रक ड्राइवरों के लिए एक वकालत समूह का आरोप लगाया।
जून में, मेटा ने कहा कि उसने आवास और रोजगार विज्ञापनों को उम्र और लिंग के मामले में विविध ऑडियंस तक पहुंचाने के लिए अपने एल्गोरिदम के लिए “वैरियंस रिडक्शन सिस्टम” शुरू करने की योजना बनाई है।
नए आरोप उन मुद्दों को रेखांकित करते हैं जो मेटा की नियोजित प्रणाली का मुकाबला करेगी। मेटा ने गुरुवार को कहा कि वह शिकायत की समीक्षा कर रहा था और उसने इस पर तत्काल टिप्पणी या नियोजित परिवर्तनों की स्थिति प्रदान नहीं की।
अपटर्न में वरिष्ठ परियोजना निदेशक मित्रा एबादोलाही ने कहा, “जीवन के इन अवसरों के लिए फेसबुक गो-टू संसाधनों में से एक है – इस तरह के भेदभाव के परिणाम दूरगामी हैं।” समान रोजगार अवसर आयोग
मेटा, जो फेसबुक और इंस्टाग्राम का मालिक है, ने नागरिक अधिकार समूहों और नियामकों से वर्षों की आलोचना का सामना किया है कि कैसे इसकी सेटिंग्स और एल्गोरिदम नौकरी और आवास लिस्टिंग तक पहुंच में पूर्वाग्रह की अनुमति देते हैं। अमेरिकी कानून उन विज्ञापनों में लिंग या उम्र के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाता है।
ट्रकिंग की शिकायत में वास्तविक महिलाएं मेटा के सार्वजनिक संग्रह से लगभग 80 विज्ञापनों को सूचीबद्ध करती हैं जो तिरछी ऑडियंस दिखाती हैं।
एक उदाहरण में, उत्तरी कैरोलिना में ट्रक ड्राइवरों की तलाश करने वाला एक नियोक्ता ऐसे दर्शकों तक पहुंचा जो 5% महिला और 11% 55 वर्ष या उससे अधिक उम्र के थे।
ट्रकिंग में रियल वुमेन का प्रतिनिधित्व करने वाली लॉ फर्म गुप्ता वेस्लर के प्रिंसिपल पीटर रोमर-फ्रीडमैन ने कहा, “फेसबुक पर 54% लोग नौकरी तलाशने में रुचि रखते हैं। 55 या उससे अधिक उम्र के लोग 28% हैं।”
उन्होंने कहा, “ऐसा कोई कारण नहीं है कि नौकरी के विज्ञापनों को नियमित आधार पर उन नंबरों के एक अंश पर भेजा जाना चाहिए।”
उन्होंने कहा कि अधिकांश नियोक्ता व्यापक दर्शकों तक पहुंचने का इरादा रखते हैं।
लेकिन आरोप में तीन विज्ञापनों का हवाला दिया गया है, जिसके लिए मेटा विज्ञापनदाताओं को आयु-प्रतिबंधित ऑडियंस का चयन करने देता है, एक विकल्प जिसने 2019 में नौकरी के विज्ञापनों को ब्लॉक करने का वादा किया था।
रोमर-फ्रीडमैन ने कहा कि यदि मेटा नौकरी विज्ञापनों की पहचान करने के लिए संघर्ष कर रहा है, तो इसी तरह नियोजित विचरण कटौती को लागू करने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है।
(हेडलाइन को छोड़कर, यह कहानी NDTV के कर्मचारियों द्वारा संपादित नहीं की गई है और एक सिंडिकेट फीड से प्रकाशित हुई है।)
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