शांत छोड़ने और चांदनी से आगे बढ़ें, रोष-आवेदन अब इंटरनेट की जगह पर हावी हो रहा है, काफी शाब्दिक रूप से। एक टिक टोक वीडियो के वायरल होने के बाद कथित तौर पर जो चलन शुरू हुआ, उसका मतलब वही है जो यह कहता है। जेन जेड और मिलेनियल बेहतर वेतन और काम के माहौल की तलाश में आक्रामक रूप से आवेदनों की शूटिंग कर रहे हैं। जानने के लिए पढ़ें क्यों।
आखिर किस बात को लेकर गुस्सा है?
2022 को शांत छोड़ने और चांदनी द्वारा परिभाषित किया गया था, आपके कार्यस्थल पर नंगे न्यूनतम करने की अवधारणा या “अपना वेतन कार्य करना” और दूसरी नौकरी लेना, आमतौर पर क्रमशः गुप्त रूप से।
‘क्रोध लागू करना’ माना जाता है कि आपके दुखी पेशेवर जीवन का प्रभार ले रहा है और रिक्त पदों के स्कोर पर आवेदन करके अपने अनुचित मालिकों को वापस पाने में निराशा को दूर कर रहा है। इसका उद्देश्य आपके मूल्य का एहसास करना है और आपके करियर के संबंध में इसे मात्रात्मक मूल्य देना है।
पिछले दिसंबर में, एक सोशल मीडिया मार्केटियर, एक कनाडाई टिक टोक उपयोगकर्ता रेडवीज़ ने अपने कार्यस्थल पर नाराज होने और बाद में $25,000 की बढ़ोतरी के साथ नौकरी पाने के बाद 15 नौकरियों के लिए आवेदन करने का अपना अनुभव साझा किया। लाखों व्यूज बटोरने वाले, कई उपयोगकर्ता भारी बढ़ोतरी और भत्तों के साथ नौकरी हासिल करने की अपनी सफल कहानियों को साझा करके इस प्रवृत्ति की पुष्टि कर रहे हैं। एक अन्य टिकटॉकर क्रिस्टन भी गुस्से में आवेदन करके 20 प्रतिशत की वृद्धि हासिल करने के लिए वायरल हो गया। “क्रोध पर,” उपयोगकर्ताओं ने टिप्पणी अनुभाग में खुशी जताई।
मैं 🤣 DO ITTTT को लागू करके एक साल में लगभग 30k अधिक बीसी बना रहा हूं pic.twitter.com/qT4Ah9C1s8
– जस ⚡️ (@Jasminnhere) जनवरी 5, 2023
आक्रामकता क्यों?
वर्तमान समय में जीवन की अच्छी गुणवत्ता की लागत एक सर्वकालिक उच्च स्तर पर है, जिसमें मंदी, क्षेत्रों में बड़े पैमाने पर छंटनी, उग्र रूस-यूक्रेन युद्ध के बीच आर्थिक मंदी, रिकॉर्ड स्तर की मुद्रास्फीति और उच्च उधारी लागत शामिल हैं। युवा कार्यबल के बीच मोहभंग। गतिहीनता, असंतोष और खराब कार्य-जीवन संतुलन के कारण लोगों को अपनी पिछली जहरीली नौकरियों से सचमुच पलायन करने के लिए मजबूर होना पड़ रहा है।
जिन लोगों ने रोष-आवेदन का सहारा लिया है, उन्होंने प्रबंधकों द्वारा गलत व्यवहार किए जाने और पदोन्नति चक्रों और मूल्यांकनों के दौरान उपेक्षा किए जाने की शिकायत की है। तेजी से महंगी आवश्यक वस्तुओं के लिए व्यय के बाद हाथ में कम डिस्पोजेबल आय के साथ, नौकरी चाहने वाले मोटी तनख्वाह के लिए बेताब हैं।
हालाँकि, वर्तमान पीढ़ी के लिए, यह केवल पैसे के बारे में नहीं है। सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट की एक रिपोर्ट के अनुसार, जेन जेड, “सबसे जातीय और नस्लीय विविध पीढ़ी” होने के नाते, उचित वेतन के साथ-साथ सार्थक नौकरियां चाहते हैं जो उन्हें उद्देश्य की भावना दें।
एनालिटिक्स और एडवाइजरी कंपनी गैलप की 2022 की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि केवल 21 प्रतिशत कर्मचारी अपने काम में सक्रिय रूप से शामिल थे, जबकि तनाव सर्वकालिक चरम पर था, 44 प्रतिशत कर्मचारियों ने कहा कि वे पिछले दिनों भारी मात्रा में तनाव से गुजरे थे। दिन।
चूंकि ‘इंस्टेंट-मैसेजिंग’ पीढ़ी काम पर आने वाले मुद्दों के बारे में अपने मालिकों के साथ फोन पर कठिन बातचीत के प्रति अधिक प्रतिकूल है, इसलिए वे घोस्टिंग नियोक्ताओं या शांत छोड़ने के अधिक आरामदायक मार्ग को पसंद करते हैं, फोर्ब्स की एक रिपोर्ट में क्लिनिकल साइकोलॉजिकल के निदेशक एलिसन पापदाकिस के हवाले से बताया गया है। जॉन्स हॉपकिन्स विश्वविद्यालय में अध्ययन।
क्या क्रोध लागू करने के लिए विपक्ष हैं?
हालाँकि इंटरनेट पर कई लोगों ने दावा किया है कि उन्हें क्रोध-आवेदन से लाभ हुआ है, विशेषज्ञों का कहना है कि “क्रोध के अनुकूल” में लिया गया निर्णय हमेशा आदर्श विकल्प नहीं हो सकता है। भूमिकाओं को बदलने की तलाश में दर्जनों नौकरियों के लिए आवेदन करना कोई नई अवधारणा नहीं है। हालाँकि, यह शब्द महामारी के बाद, जलवायु-चुनौतीपूर्ण दुनिया में युवा वयस्कों की हताशा को दर्शाता है।
हम इसे “नई नौकरियों के लिए आवेदन करना” कहते थे।
– एंड्रिया कुस्ज़वेस्की 🧠 (@AndreaKuszewski) जनवरी 14, 2023
एक ऐसी पीढ़ी के लिए जो तत्काल संतुष्टि पर फ़ीड करता है, एक स्टाइलिस्ट यूके रिपोर्ट में एक करियर विशेषज्ञ, उचित प्रतिबिंब के बिना बड़े पैमाने पर नौकरियों के लिए आवेदन करने और पेशेवरों और विपक्षों का वजन करने के खिलाफ चेतावनी देता है। उच्च वेतन हमेशा एक खुश काम के माहौल या मानसिक संतुष्टि की गारंटी नहीं देता है। विशेषज्ञ ने यह भी सुझाव दिया कि आवेदन करने के बजाय नौकरी के लिए क्रोध-खोज पर ध्यान केंद्रित करें, क्योंकि नौकरी परिवर्तन कभी भी आवेग के आधार पर जल्दबाजी में लिया गया निर्णय नहीं होना चाहिए।
