जिस तरह से कंपनी ने हाल ही में बड़े पैमाने पर छंटनी की है, उससे नाराज Google कर्मचारियों ने सीईओ सुंदर पिचाई को पांच मांगों को पूरा करने के लिए एक खुला पत्र लिखा है।
1,400 से अधिक कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित, पत्र यह कहते हुए शुरू हुआ कि Google मूल कंपनी अल्फाबेट की नौकरी में कटौती का वैश्विक प्रभाव पड़ा है, इसके कर्मचारियों की शिकायतों को नहीं सुना गया है। पत्र में कहा गया है, “… हम जानते हैं कि श्रमिकों के रूप में हम अकेले की तुलना में एक साथ अधिक मजबूत हैं।”
कर्मचारियों ने मांग की है कि कंपनी नौकरियों में कटौती करते हुए नई नियुक्तियों को रोके और अनिवार्य छंटनी लागू करने से पहले ‘स्वैच्छिक अतिरेक’ की मांग करे।
साक्षात्कार की आवश्यकता को समाप्त करके पुनर्नियुक्ति प्रक्रियाओं और आंतरिक नौकरी पोस्टिंग के दौरान हाल ही में बर्खास्त किए गए कर्मचारियों को प्राथमिकता दी जानी चाहिए। निकाले गए कर्मचारियों को भी उचित सेवा दी जानी चाहिए।
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पत्र में यूक्रेन और रूस जैसे संघर्षग्रस्त देशों के कर्मचारियों के लिए सुरक्षा और समर्थन बढ़ाने की मांग की गई है। ऐसे मामलों में जहां एक कर्मचारी को निकाल दिया जाता है जिसके परिणामस्वरूप वीजा संबंधी जटिलताएं होती हैं, कर्मचारियों ने नया रोजगार खोजने में अतिरिक्त मदद मांगी है।
मांगों में उस अवधि के दौरान रोजगार समाप्त न करके मातृत्व और शोक अवकाश जैसे निर्धारित समय का सम्मान करने की आवश्यकता भी शामिल थी। हस्ताक्षरित पत्र में यह भी अनुरोध किया गया है कि बर्खास्त कर्मचारियों को अपने सहयोगियों को विदाई देने और छंटनी में भेदभाव से बचने का मौका दिया जाए।
जनवरी में, पिचाई ने घोषणा की थी कि टेक दिग्गज को लगभग 12,000 नौकरियों को कम करने के लिए मजबूर किया गया था और उन्होंने “उन फैसलों की पूरी जिम्मेदारी ली, जो हमें यहां ले आए।” उसके बाद से कई कर्मचारियों ने ‘असंवेदनशील’ तरीके की दिल को छू लेने वाली कहानियां साझा की हैं, जिसमें कंपनी, जो कभी अपने उत्कृष्ट कर्मचारी लाभों के लिए जानी जाती थी, ने पिंक स्लिप सौंपने का काम किया।
पूरा पत्र यहां पढ़ें:
सुंदर,
अपने कार्यबल को कम करने के अल्फाबेट के फैसले के प्रभाव वैश्विक हैं। कहीं भी श्रमिकों की आवाज़ पर पर्याप्त रूप से विचार नहीं किया गया है, और हम जानते हैं कि श्रमिकों के रूप में हम अकेले की तुलना में एक साथ अधिक मजबूत हैं। हम इस प्रकार दुनिया भर में सुनने के लिए एक साथ आ रहे हैं।
विशेष रूप से हम आपसे निम्नलिखित सार्वजनिक प्रतिबद्धताएँ माँग रहे हैं:
1) छंटनी की प्रक्रिया के दौरान सभी नई नियुक्तियों को रोक दें। पहले अनिवार्य छंटनी से पहले स्वैच्छिक अतिरेक और स्वैच्छिक कार्य समय में कमी के लिए कहें। अनिवार्य अतिरेक से बचने के लिए कर्मचारी ‘अदला-बदली’ की अनुमति दें।
2) हाल ही में बंद किए गए किसी भी अल्फाबेट कर्मचारियों को प्राथमिकता दें। आंतरिक स्थानांतरण विकल्पों को प्राथमिकता दें, पुन: साक्षात्कार की आवश्यकता के बिना नौकरियों तक पहुंच को प्राथमिकता दें और उचित विच्छेद पैकेज के लिए सहमत हों।
3) सक्रिय संघर्ष या मानवीय संकट वाले देशों (जैसे यूक्रेन, रूस, आदि) से हमारे सहकर्मियों की रक्षा करें। रोज़गार समाप्त न करें जब यह वीजा पर प्रतिकूल प्रभाव डालेगा, जिसके लिए श्रमिकों को असुरक्षित या अस्थिर देशों में वापस जाने की आवश्यकता हो सकती है। निवास परमिट खोने के जोखिम में इन्हें और श्रमिकों को अतिरिक्त सहायता प्रदान करें: नौकरी की खोज में सहायता करें – आंतरिक और बाहरी – और पर्याप्त बागवानी अवकाश प्रदान करें।
4) अनुसूचित अवकाश (मातृत्व, शिशु बंधन, देखभालकर्ता और शोक) का सम्मान करें और अवकाश समाप्त होने तक नोटिस न दें। नोटिस दिए गए कर्मचारियों को व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जाएगा और उन्हें अपने सहकर्मियों को अलविदा कहने का अवसर दिया जाएगा।
5) सुनिश्चित करें कि लिंग, लिंग पहचान, लिंग अभिव्यक्ति, आयु, यौन अभिविन्यास, नस्लीय या जातीय पहचान, जाति, वयोवृद्ध स्थिति, धर्म और अक्षमता के आधार पर कोई भेदभावपूर्ण प्रभाव नहीं होगा।
इन महत्वपूर्ण सार्वजनिक प्रतिबद्धताओं को पूरा करने के लिए हम आपको और Alphabet को अधिक व्यापक रूप से आमंत्रित करते हैं। हमारी कंपनी लंबे समय से अपने उपयोगकर्ताओं और कर्मचारियों द्वारा सही काम करने की अपनी प्रतिबद्धता का दावा करती रही है, और ये प्रतिबद्धताएं अल्फाबेट को अपनी आचार संहिता की अंतिम पंक्ति का पालन करती हुई दिखाएंगी: बुरा मत बनो।
हम जानते हैं कि यह आपकी क्षमता और इसे पूरा करने की आपकी क्षमता के भीतर है।