ओयो (OYO) ने अपने 600 कर्मचारियों को कम करने की बात कही है। ये सभी कर्मचारी कंपनी के टेक और कॉर्पोरेट डिपार्टमेंट के अलावा इंजीनियरिंग और ओयो वेकेशन होम टीम से निकाले जाएंगे। उसके बाद इंजीनियरिंग और प्रोडक्ट टीम को एक साथ जोड़ दिया जाएगा, जिससे कर्मचारियों की कम आवश्यकता होगी। इस बारे में अधिकारिक बयान जारी करते हुए कंपनी ने कहा कि वह 3700 कर्माचारियों के वर्क बेस में से 10 प्रतिशत कर्माचारियों की छंटनी करने जा रही है। कंपनी ने इसका मकसद बताते हुए कहा है कि अपने ऑर्गेनाइजेशनल स्ट्रक्चर में बदलाव करने जा रही है।
एक तरफ जहां ओयो ने 600 कर्मचारियों को निकालने की बात कही है, वहीं 250 नए लोगों की भर्ती की घोषणा भी की है। इन नए लोगों को रिलेशनशिप मैनेजमेंट और बिजनेस डेवलपमेंट के लिए हायर किया जाएगा। इस संबंध में ओयो के फाउंडर और सीईओ रितेश अग्रवाल ने कहा कि जिन लोगों को कंपनी से बाहर किया जा रहा है, उनके लिए कंपनी यह भी सुनिश्चित करेगी कि उनको किसी दूसरी अच्छी जगह पर काम मिल जाए। कंपनी का कहना है कि वह प्लेसमेंट में हर संभव मदद करेगी और औसतन रूप से 3 महीने का मेडिकल इंश्योरेंस भी ऐेसे कर्मचारियों को उपलब्ध करवाएगी। इसके लिए कंपनी का हर एम्प्लोई हर संभव कोशिश करेगा। ओयो की ओर से ये भी कहा गया है भविष्य में अगर कंपनी को फिर से इन्हीं पोजिशंस के लिए कर्मचारियों की आवश्यकता होगी तो सबसे पहले इन्हीं कर्मचारियों को अप्रोच कर जॉब ऑफर की जाएगी।
कंपनी के सीईओ ने आगे बताते हुए कहा कि प्रोडक्ट और इंजीनियरिंग टीमों को मर्ज किया जा रहा है जिससे कस्टमर्स के साथ साथ पार्टनर सर्विस को भी बेहतर ढंग से चलाया जा सके। कंपनी का कहना है कि वह इस कदम से अपने प्लेटफॉर्म पर होटलों की संख्या बढ़ाने की कोशिश करने जा रही है। इसलिए नई हायरिंग में सेल्स डिपार्टमेंट फोकस बिंदु होगा। ओयो ने पहली बार छंटनी नहीं की है। इससे पहले भी कंपनी दिसंबर 2021 में छंटनी कर चुकी है, जब इसने 300 कर्माचारियों को कम किया था। हाल ही में Google की पेरेंट कंपनी एल्फाबेट ने भी छंटनी की घोषणा की थी।
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