एलोन-मस्क-स्वामित्व के साथ ट्विटर ने अपने 7,500 कर्मचारियों में से लगभग 50 प्रतिशत को बर्खास्त किया शुक्रवार को, सोशल मीडिया दिग्गज के ट्रस्ट एंड सेफ्टी के प्रमुख ने शनिवार तड़के कहा कि कार्यबल में कमी ने लगभग 15 प्रतिशत इकाई को प्रभावित किया। “कल की कमी ने हमारे ट्रस्ट और सुरक्षा संगठन के लगभग 15% को प्रभावित किया (कंपनी-व्यापी लगभग 50% कटौती के विपरीत), हमारे फ्रंट-लाइन मॉडरेशन स्टाफ ने कम से कम प्रभाव का अनुभव किया,” ट्विटर के सुरक्षा और अखंडता के प्रमुख, योएल रोथ , ट्वीट्स के एक सूत्र में कहा।
“जब हमने कल अविश्वसनीय रूप से प्रतिभाशाली मित्रों और सहयोगियों को अलविदा कहा, तो हमारी मुख्य मॉडरेशन क्षमताएं बनी हुई हैं,” उन्होंने जोर देकर कहा। “पिछले हफ्ते, सुरक्षा कारणों से, हमने अपनी टीम के कुछ सदस्यों सहित कुछ उपयोगकर्ताओं के लिए हमारे आंतरिक टूल तक पहुंच प्रतिबंधित कर दी थी। फ्रंट-लाइन समीक्षा पर काम कर रहे अधिकांश 2,000+ सामग्री मॉडरेटर प्रभावित नहीं हुए थे, और आने वाले दिनों में एक्सेस पूरी तरह से बहाल कर दिया जाएगा।”
अक्टूबर के लिए दैनिक समीक्षा और कार्रवाई की गई ट्वीट्स की मात्रा का एक ग्राफ साझा करते हुए, उन्होंने आगे बताया कि कंपनी की आने वाली सामग्री का 80 प्रतिशत से अधिक एक्सेस परिवर्तन से था, “इस अवधि के दौरान हमारे द्वारा की जाने वाली मॉडरेशन क्रियाओं की दैनिक मात्रा स्थिर रही” ।” “मैं अपने ट्रस्ट और सुरक्षा कार्य के बारे में अपडेट साझा करना जारी रखूंगा क्योंकि आने वाले दिनों में चीजें विकसित होंगी। हमारी नीतियों को लागू करने और ट्विटर पर हो रही बातचीत को सुरक्षित रखने का हमारी टीम का मिशन अपरिवर्तित है, ”रोथ ने ट्वीट किया।
नियोक्ताओं के लिए एक संदेश में, रोथ ने कहा कि उनके सीधे संदेश खुले थे और उनके पास अविश्वसनीय रूप से स्मार्ट और दयालु प्रतिभा के लिए सिफारिशें थीं।
एलोन मस्क ने रोथ के धागे को रीट्वीट किया और एक अंगूठा दिया, “टीम के प्रमुख से ट्विटर के भरोसे और सुरक्षा का उत्कृष्ट सारांश।”
अपनी कंपनी में छंटनी पर प्रतिक्रिया व्यक्त करते हुए, मस्क ने कहा था कि कोई विकल्प नहीं था जब सोशल मीडिया की दिग्गज कंपनी को प्रतिदिन 4 मिलियन डॉलर का नुकसान हो रहा था। मस्क को ट्विटर पर छंटनी कैसे की गई, इसकी व्यापक आलोचना का सामना करना पड़ा है।
दुनिया के सबसे धनी व्यक्ति को एक ट्विटर कर्मचारी के कार्यालय के फर्श पर तंग समय सीमा को पूरा करने के लिए सोने पर भी आलोचनाओं का सामना करना पड़ रहा है। हाल के वर्षों में, टेस्ला और स्पेसएक्स के पूर्व कर्मचारी, जो गुमनाम रहे हैं, ने अपनी संबंधित कंपनियों में विषाक्त कार्य संस्कृति पर प्रकाश डाला, जिसमें एलोन मस्क भी शामिल हैं जो बिना किसी वास्तविक योजना के अवास्तविक लक्ष्य बनाते हैं।