बहुराष्ट्रीय आईटी फर्म के मुख्य मानव संसाधन अधिकारी (सीएचआरओ) ने कहा है कि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस) किसी भी छंटनी पर विचार नहीं कर रही है। दूसरों के बीच, लागत में कटौती, खराब प्रदर्शन आदि जैसे कारणों से कर्मचारियों की छंटनी की है।
“हम कंपनी में प्रतिभा को निखारने में विश्वास करते हैं … कोई छंटनी नहीं होगी। एक बार एक स्टाफ सदस्य के शामिल होने के बाद, यह हमारी जिम्मेदारी है कि हम उन्हें उत्पादक बनाएं और मूल्य प्राप्त करें, ”पीटीआई के साथ एक साक्षात्कार में मुंबई मुख्यालय वाले संगठन के सीएचआरओ मिलिंद लक्कड़ ने कहा।
हालाँकि, लक्कड़ ने कहा कि फर्मों को कर्मचारियों को समाप्त करने के लिए मजबूर किया जाता है क्योंकि ये आवश्यकता से अधिक लोगों को काम पर रखते हैं। दूसरी ओर, टीसीएस अपने दृष्टिकोण में ‘सतर्क’ है, उन्होंने टिप्पणी की।
उन्होंने आगे घोषणा की कि टीसीएस स्टाफ सदस्यों को वास्तव में पिछले वर्षों के समान वेतन वृद्धि प्राप्त होगी।
स्टार्टअप्स के साथ नौकरी खोने वाले लोगों पर, लक्कड़ ने कहा कि टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ‘ऐसे प्रभावित श्रमिकों को काम पर रखना पसंद करेगी,’ विशेष रूप से उपयोगकर्ता अनुभव डिजाइन, कृत्रिम बुद्धिमत्ता (एआई), क्लाउड पहलुओं और उत्पाद अनुभव में प्रतिभा के साथ।
“यह एक बहुत बड़ा कैनवास है, हम विभिन्न तकनीकों में विभिन्न उद्योगों में रोमांचक काम कर रहे हैं। मुझे लगता है कि इन सभी में आने और भाग लेने के लिए कुछ अभूतपूर्व प्रतिभाओं की आवश्यकता होती है। हम इसे स्पष्ट रूप से स्टार्टअप्स से प्राप्त कर रहे हैं, जिन लोगों ने वास्तव में उन कंपनियों में कुछ अच्छा काम किया है और उनके पास अल्पकालिक करियर चुनौतियां हैं,” लीड एचआर ने कहा।
लक्कड़ के अनुसार, टीसीएस में कुल 6 लाख से अधिक कर्मचारियों का कार्यबल है, जिनमें से 2 लाख से अधिक (1.1 लाख प्रशिक्षुओं सहित) को पिछले वर्ष में शामिल किया गया था।