दारा खोसरोशाही, जो 2017 में उबर के सीईओ बने और संस्कृति को पूरी तरह से बदल दिया, हमेशा राइड-हेलिंग ऐप में शामिल नहीं होना चाहते थे। तत्कालीन सीएनबीसी रिपोर्ट के मुताबिक एक्सपीडिया के पूर्व सीईओ को उबेर का नेतृत्व करने के लिए संपर्क किया गया था, जब कंपनी यौन उत्पीड़न के आरोपों से जूझ रही थी, एफबीआई द्वारा एक जांच और कार्यस्थल संस्कृति जांच के कारण कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया था।
समाचार पत्र द पाथ के उद्घाटन एपिसोड के लिए लिंक्डइन के सीईओ रयान रोसलैंस्की के साथ हाल ही में एक साक्षात्कार में, दारा ने खुलासा किया कि नौकरी की पेशकश पर उनकी पहली प्रतिक्रिया “हेक नो!” वह एक्स्पिडिया के सीईओ के रूप में अपने 12वें वर्ष में काम कर रहे थे और नौकरी बदलने के इच्छुक नहीं थे। वह उबेर के निदेशक मंडल को इस पद की दौड़ से हटाने के लिए सूचित करने के लिए पूरी तरह तैयार थे।
तो, वह उबेर के सीईओ के रूप में कैसे समाप्त हुआ? दोस्त और Spotify के CEO डेनियल एक के साथ बातचीत ने उनके करियर के दृष्टिकोण को बदल दिया। एक निवेशक सम्मेलन के दौरान कॉकटेल पर बैठक के दौरान, डैनियल ने खुलासा किया कि उसने नौकरी के लिए दारा का नाम प्रस्तावित किया था।
एक्सपीडिया में खुश होने के कारण उबेर सीईओ की भूमिका को अस्वीकार करने का कारण सुनकर, डैनियल ने अपनी “ठंडी, स्कैंडिनेवियाई आँखों से उसे देखा और कहा, ‘आप दारा को जानते हैं, जीवन कब से खुश रहने के बारे में है? यह प्रभाव डालने के बारे में है। आपको एक प्रभाव बनाना है, ”दारा ने इंटरव्यू में रोसलैंस्की से कहा।
इसने दारा को करियर के लक्ष्यों पर अपने दृष्टिकोण को नया रूप देने में मदद की और महसूस किया कि उबेर को उसकी परेशानियों से बाहर निकालने से उसे “बाहरी प्रभाव” छोड़ने में मदद मिलेगी। फैसला हो गया और अगली सुबह वह उबर वापस चला गया। दारा को अगस्त 2017 में उबर के सीईओ के रूप में कार्यभार संभालने के लिए बोर्ड द्वारा सर्वसम्मति से वोट दिया गया था
नए वर्टिकल में प्रवेश करने से लेकर कंपनी के आईपीओ का नेतृत्व करने तक और पूर्व सीईओ ट्रैविस कलानिक के ‘हर कीमत पर विकास’ के सिद्धांत के बजाय ‘दिल से निर्माण’ और ‘सही काम करें’ की मानसिकता का चयन करने तक, दारा ने पीछे मुड़कर नहीं देखा। और उनका नेतृत्व।