क्या आप अभी भी अपने संगठन द्वारा नियोक्ता भविष्य निधि (ईपीएफ) के अपने योगदान का भुगतान करने की प्रतीक्षा कर रहे हैं? आपको चिंता करने की आवश्यकता नहीं है क्योंकि आपके नियोक्ता को जुर्माना और अधिक ब्याज भुगतान करना पड़ सकता है। मिंट की एक रिपोर्ट में कहा गया है कि सुप्रीम कोर्ट के एक फैसले में कहा गया है कि अगर नियोक्ता कर्मचारियों के ईपीएफ अंशदान के भुगतान में देरी करते हैं तो उन्हें नुकसान की भरपाई करनी होगी।
कर्मचारी भविष्य निधि और विविध प्रावधान अधिनियम, 1952 की धारा 7Q के अनुसार, एक नियोक्ता को वास्तविक भुगतान की देय तिथि से देय राशि पर अधिक ब्याज का भुगतान करने के लिए कहा जाएगा। दूसरी ओर, धारा 14बी में कहा गया है कि विलंबित भुगतान को संज्ञेय अपराध माना जाएगा। अधिनियम में नियोक्ता द्वारा भुगतान न करने के कारण हुई क्षति की वसूली के लिए सरकार को अधिकृत करने का प्रावधान भी है।
कर्मचारी भविष्य निधि संगठन (ईपीएफओ) ने हाल ही में उन दरों को निर्धारित किया था जिन पर नियोक्ताओं पर पीएफ अंशदान में देरी के कारण होने वाले नुकसान को लगाया जाएगा। इस ट्वीट को नीचे देखें:
भविष्य निधि निकाय के अनुसार, नुकसान बकाया राशि के 100 प्रतिशत तक सीमित है। पूरी अवधि के लिए देय राशि पर 12 प्रतिशत वार्षिक ब्याज लगाया जाएगा।
ईपीएफओ ने अपने ट्विटर हैंडल पर पोस्ट किया था, “योगदान पर चूक करने वाले नियोक्ता देय राशि पर नुकसान और ब्याज का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं”।
अपने पीएफ योगदान की मासिक जमा राशि के बारे में खुद को अपडेट रखने की सलाह दी जाती है। ईपीएफओ द्वारा भेजे गए एसएमएस अलर्ट के अलावा, आप ईपीएफओ पोर्टल पर लॉग इन करके अपना बैलेंस चेक कर सकते हैं।
यदि आपका नियोक्ता आपके ईपीएफओ योगदान में देरी करता है, तो यहां आपको क्या करना चाहिए:
1. अपने नियोक्ता के खिलाफ ईपीएफओ में शिकायत दर्ज करें।
2. शिकायत दर्ज करने पर, ईपीएफओ द्वारा नियोक्ता के खिलाफ जांच की नकल की जाएगी। दोषी पाए जाने पर नियोक्ता को कानूनी कार्रवाई का सामना करना पड़ सकता है।
3. ईपीएफओ देर से जमा राशि पर ब्याज वसूल कर क्षतिग्रस्त राशि की वसूली के लिए अधिकृत है। नियोक्ता को पुलिस शिकायत का भी सामना करना पड़ सकता है।
4. दंडात्मक कार्रवाई शुरू करने से पहले, नियोक्ता को अपना बचाव करने का अवसर मिलेगा।