नवंबर में दायर एक मुकदमे के अनुसार, एक पूर्व Google कर्मचारी ने एक महिला कार्यकारी की कथित अग्रिमों को अस्वीकार करने के बाद तकनीकी दिग्गज पर उसे नौकरी से निकालने का आरोप लगाया है। रेयान ओलोहान ने दावा किया कि दिसंबर 2019 में चेल्सी, मैनहट्टन में एक कंपनी के डिनर के दौरान टिफ़नी मिलर ने उन्हें महसूस किया, द न्यू यॉर्क पोस्ट ने बताया।
48 वर्षीय ओलोहान ने कहा कि मिलर, Google के प्रोग्रामेटिक मीडिया के निदेशक, ने ओलोहान के धड़ को टटोला, उसके शरीर की प्रशंसा की, और उसे बताया कि उसकी शादी “मसाले” से रहित थी, मुकदमे में कहा गया है।
मिलर, एक एशियाई, ने उन्हें यह भी बताया कि वह जानती थी कि उनका एशियाई महिलाओं के प्रति आकर्षण था, ओलोहान की पत्नी उसी जाति की थी। कंपनी की बैठक, जिसमें शराब शामिल थी, कथित तौर पर भोजन, पेय पदार्थ और रेस्तरां के प्रबंध निदेशक के रूप में ओलोहान की पदोन्नति के तुरंत बाद फिग एंड ओलिव में हुई थी। मिलर भी उनकी नई टीम का हिस्सा थे।
सात बच्चों के विवाहित पिता ने कहा कि “उन्होंने तुरंत खुद को स्थिति से हटा लिया”, जिसने उन्हें “बेहद असहज” बना दिया और अगले सप्ताह इसे मानव संसाधन विभाग को भेज दिया। मानव संसाधन विभाग कोई कार्रवाई करने में विफल रहा और उसे स्पष्ट रूप से कहा गया कि यदि कोई महिला किसी श्वेत पुरुष के खिलाफ उत्पीड़न की शिकायत कर रही है, तो मामले को आगे बढ़ाया जाएगा। 2019 की घटना के संदर्भ में, जब ओलोहान ने सुझाव दिया कि मिलर ने बहुत अधिक शराब पी रखी होगी, तो उनके सहयोगियों ने टिप्पणी की कि यह सिर्फ “टिफ़नी का टिफ़नी होना” है।
ओलोहान ने एचआर को 2019 की घटना की रिपोर्ट करने के लिए जवाबी कार्रवाई में मिलर पर उनके खिलाफ “सूक्ष्म अपराध” के लिए झूठी शिकायतें करने का भी आरोप लगाया, जिससे उन्हें चिंता हुई। दिसंबर 2021 में एक Google कार्यक्रम में नशे में धुत मिलर द्वारा सार्वजनिक रूप से फटकार लगाने के कारण ओलोहान को शत्रुता का सामना करना पड़ा। हालांकि मिलर ने माफी मांगी, उसने अप्रैल 2022 में एक बार में उसी व्यवहार को दोहराया। मिलर का उत्पीड़न उसकी यौन इच्छाओं को अस्वीकार करने से उपजा था ”।
ओलोहान ने कहा कि उन्होंने अपने पर्यवेक्षक से बढ़ते दबाव का सामना करना शुरू कर दिया और जुलाई 2022 में उन्हें एक महिला कर्मचारी को लाने के लिए एक पुरुष कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए कहा गया। Google ने अगले महीने कंपनी के साथ अपने 16 साल के जुड़ाव को समाप्त करते हुए ओलोहान को निकाल दिया।
ओलोहान की बर्खास्तगी के कारण बताए गए थे कि वह उच्च प्रदर्शन करने वालों के प्रति पक्षपाती होने और कर्मचारियों की “चलने की गति” पर टिप्पणी करने के लिए “सक्षम” होने के कारण “गैर-समावेशी” थे।
न्यूयॉर्क पोस्ट ने मिलर के एक प्रवक्ता के हवाले से सभी आरोपों को खारिज कर दिया। ओलोहान का मुकदमा अनिर्दिष्ट नुकसान की मांग करता है और Google और मिलर दोनों पर भेदभाव, प्रतिशोध और शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण का आरोप लगाता है। पूर्व Google कर्मचारी वर्तमान में क्लिक ग्रुप में विकास के कार्यकारी उपाध्यक्ष हैं।