आर्थिक सर्वेक्षण 2022-23 में कहा गया है कि भारत में दुनिया के सबसे बड़े टीकाकरण अभियान सहित पिछले कुछ वर्षों में निरंतर प्रयास के साथ श्रम बाजार और रोजगार पूर्व-कोविड स्तर से आगे निकल गए हैं।
मंगलवार को संसद में पेश किए गए दस्तावेज़ में कहा गया है, “शहरी और ग्रामीण दोनों क्षेत्रों में श्रम बाज़ार पूर्व-कोविड स्तरों से आगे निकल गए हैं, जैसा कि आपूर्ति-पक्ष और मांग-पक्ष के रोज़गार डेटा में देखा गया है।”
त्रैमासिक शहरी रोजगार डेटा पूर्व-महामारी के स्तर से परे प्रगति दिखाता है क्योंकि जुलाई-सितंबर 2019 में बेरोजगारी दर 8.3 प्रतिशत से घटकर जुलाई-सितंबर 2022 में 7.2 प्रतिशत हो गई।
रोजगार की बढ़ती औपचारिकता को दर्शाते हुए, ईपीएफओ पेरोल में शुद्ध वृद्धि कोविड-19 से तेजी से वापसी के बाद लगातार ऊपर की ओर बढ़ रही है, जिसमें अधिकांश हिस्सा युवाओं का है।
FY22 के दौरान EPF (कर्मचारी भविष्य निधि) सब्सक्रिप्शन में शुद्ध वृद्धि FY21 की तुलना में 58.7 प्रतिशत अधिक थी और पूर्व-महामारी वर्ष 2019 की तुलना में 55.7 प्रतिशत अधिक थी।
ईपीएफओ (रोजगार भविष्य निधि संगठन) के तहत जोड़े गए शुद्ध औसत मासिक ग्राहक अप्रैल-नवंबर 2021 में 8.8 लाख से बढ़कर अप्रैल-नवंबर 2022 में 13.2 लाख हो गए।
अर्थव्यवस्था को बढ़ावा देने, कोविड-19 रिकवरी चरण के बाद रोजगार सृजन में वृद्धि करने और नए रोजगार के सृजन को प्रोत्साहित करने के लिए अक्टूबर 2020 में शुरू की गई आत्मनिर्भर भारत रोजगार योजना (एबीआरवाई) को औपचारिक क्षेत्र के पेरोल में तेजी से वृद्धि का श्रेय दिया जा सकता है। सामाजिक सुरक्षा लाभ और महामारी के दौरान खोए रोजगार की बहाली के साथ, यह कहा।
उद्योगों के वार्षिक सर्वेक्षण 2019-20 के अनुसार, संगठित विनिर्माण क्षेत्र में रोजगार ने समय के साथ लगातार ऊपर की ओर रुख बनाए रखा है, प्रति कारखाने में रोजगार भी धीरे-धीरे बढ़ रहा है।
छोटे कारखानों की तुलना में 100 से अधिक श्रमिकों को रोजगार देने वाले कारखानों में रोजगार तेजी से बढ़ रहा है, जो विनिर्माण इकाइयों को बढ़ाने का सुझाव देता है।
महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी योजना (MGNREGS) के काम की मासिक मांग में साल-दर-साल (YoY) गिरावट मजबूत कृषि विकास और कोविड -19 से तेजी से उछाल के कारण ग्रामीण अर्थव्यवस्था के सामान्यीकरण से निकल रही है। बाहर।
ग्रामीण महिला श्रम बल भागीदारी दर (एफएलएफपीआर) में 2018-19 में 19.7 प्रतिशत से 2020-21 में 27.7 प्रतिशत की उल्लेखनीय वृद्धि एक सकारात्मक विकास है, यह कहा गया है।
विशेष रूप से, भारत की महिला LFPR (श्रम बल भागीदारी दर) को कम करके आंका जा सकता है, कामकाजी महिलाओं की वास्तविकता को अधिक सटीक रूप से पकड़ने के लिए आवश्यक सर्वेक्षण डिजाइन और सामग्री में सुधार के साथ।
आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) में सामान्य स्थिति के अनुसार, पीएलएफएस 2020-21 (जुलाई-जून) में श्रम बल भागीदारी दर, श्रमिक जनसंख्या अनुपात (डब्ल्यूपीआर) और बेरोजगारी दर (यूआर) में पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए सुधार हुआ है। पीएलएफएस 2019-20 और 2018-19 की तुलना में ग्रामीण और शहरी क्षेत्र।
पुरुषों के लिए एलएफपीआर 2020-21 में 57.5 प्रतिशत हो गया है, जबकि 2018-19 में यह 55.6 प्रतिशत था।
महिला एलएफपीआर 2018-19 के 18.6 प्रतिशत से बढ़कर 2020-21 में 25.1 प्रतिशत हो गया है। ग्रामीण महिला एलएफपीआर में 2018-19 में 19.7 प्रतिशत से 2020-21 में 27.7 प्रतिशत की उल्लेखनीय वृद्धि हुई है।
रोजगार में व्यापक स्थिति के अनुसार, 2019-20 की तुलना में 2020-21 में स्वरोजगार करने वालों की हिस्सेदारी बढ़ी और नियमित वेतन/वेतनभोगी श्रमिकों की हिस्सेदारी में गिरावट आई, जो ग्रामीण और शहरी दोनों क्षेत्रों में रुझान से प्रेरित है। ग्रामीण क्षेत्रों द्वारा संचालित आकस्मिक श्रम की हिस्सेदारी में थोड़ी गिरावट आई है।
आर्थिक सर्वेक्षण के अनुसार, काम के उद्योग के आधार पर, कृषि में लगे श्रमिकों की हिस्सेदारी 2019-20 में 45.6 प्रतिशत से बढ़कर 2020-21 में 46.5 प्रतिशत हो गई, विनिर्माण का हिस्सा 11.2 प्रतिशत से घटकर मामूली रूप से गिर गया 10.9 प्रतिशत, निर्माण का हिस्सा 11.6 प्रतिशत से बढ़कर 12.1 प्रतिशत हो गया, और इसी अवधि में व्यापार, होटल और रेस्तरां का हिस्सा 13.2 प्रतिशत से घटकर 12.2 प्रतिशत हो गया।
आर्थिक सर्वेक्षण में महिला एलएफपीआर की गणना में माप संबंधी मुद्दों पर प्रकाश डाला गया है।
इसमें कहा गया है कि भारतीय महिलाओं के कम एलएफपीआर की आम कहानी घरेलू और देश की अर्थव्यवस्था से जुड़ी कामकाजी महिलाओं की वास्तविकता को याद करती है।
सर्वेक्षण डिजाइन और सामग्री के माध्यम से रोजगार का मापन अंतिम एलएफपीआर अनुमानों में महत्वपूर्ण अंतर ला सकता है, और यह पुरुष एलएफपीआर की तुलना में महिला एलएफपीआर को मापने के लिए अधिक मायने रखता है।
सर्वेक्षण में कहा गया है कि मापन कार्य के क्षितिज को व्यापक बनाने की आवश्यकता है, जो विशेष रूप से महिलाओं के लिए रोजगार के साथ-साथ उत्पादक गतिविधियों के पूरे ब्रह्मांड का गठन करता है।
नवीनतम ILO (अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन) मानकों के अनुसार, उत्पादक कार्य को श्रम बल की भागीदारी तक सीमित करना संकीर्ण है और केवल उपाय ही बाजार उत्पाद के रूप में काम करते हैं।
इसमें महिलाओं के अवैतनिक घरेलू कार्य का मूल्य शामिल नहीं है, जिसे व्यय-बचत कार्य जैसे जलाऊ लकड़ी इकट्ठा करना, खाना बनाना, बच्चों को पढ़ाना आदि के रूप में देखा जा सकता है, और यह घरेलू जीवन स्तर में महत्वपूर्ण योगदान देता है।
सर्वेक्षण ने सिफारिश की कि ‘कार्य’ के एक संपूर्ण मापन के लिए पुन: डिज़ाइन किए गए सर्वेक्षणों के माध्यम से बेहतर परिमाणीकरण की आवश्यकता हो सकती है।
उस ने कहा, श्रम बाजार में शामिल होने के लिए महिलाओं की स्वतंत्र पसंद को सक्षम करने के लिए लिंग-आधारित नुकसान को दूर करने के लिए और भी महत्वपूर्ण गुंजाइश है। किफायती क्रेच, कैरियर परामर्श/हैंडहोल्डिंग, आवास और परिवहन आदि सहित पारिस्थितिकी तंत्र सेवाएं समावेशी और व्यापक-आधारित विकास के लिए लैंगिक लाभांश को अनलॉक करने में मदद कर सकती हैं।
शहरी क्षेत्रों के लिए तिमाही स्तर पर सांख्यिकी मंत्रालय द्वारा संचालित पीएलएफएस जुलाई-सितंबर 2022 तक उपलब्ध है।
डेटा वर्तमान साप्ताहिक स्थिति के अनुसार, सितंबर 2022 को समाप्त तिमाही में सभी प्रमुख श्रम बाजार संकेतकों में क्रमिक रूप से और पिछले वर्ष की तुलना में सुधार दिखाता है।
जुलाई-सितंबर 2022 में एलएफपीआर एक साल पहले के 46.9 प्रतिशत से बढ़कर 47.9 प्रतिशत हो गया, जबकि इसी अवधि में श्रमिक-जनसंख्या अनुपात 42.3 प्रतिशत से बढ़कर 44.5 प्रतिशत हो गया।
यह प्रवृत्ति इस बात पर प्रकाश डालती है कि श्रम बाजार कोविड के प्रभाव से उबर चुके हैं, इसने बताया।
स्व-सहायता समूह (एसएचजी), जिन्होंने कोविड के दौरान अपने लचीलेपन और लचीलेपन का प्रदर्शन किया है, काम करने के लिए महिलाओं की बढ़ती इच्छा का दोहन करने के लिए एक प्रभावी माध्यम हो सकते हैं। इसमें कहा गया है कि 1.2 करोड़ एसएचजी, जिसमें सभी महिला एसएचजी का 88 प्रतिशत शामिल है, 14.2 करोड़ परिवारों की जरूरतों को पूरा करता है।