CNBC के अनुसार, Google के उपाध्यक्ष प्रभाकर राघवन ने अपने कर्मचारियों को ईमेल किया, जिसमें कुछ क्या करें और क्या न करें (Do’s & Don’ts) की बताए गए। इसमें एक पेज का लिंक दिया गया, जिसमें निर्देश दिए गए हैं कि कर्मचारियों को आंतरिक रूप से Bard का परीक्षण करने के दौरान उत्तरों को कैसे ठीक करना चाहिए। क्या करें और क्या न करें अनुभाग के शीर्ष पर, Google कर्मचारियों को “बार्ड को पढ़ाने से पहले” क्या विचार करना चाहिए, इसके लिए मार्गदर्शन प्रदान करता है। Google कर्मचारियों को ईमेल में क्या करें और क्या न करें साझा किए गए हैं।
रिपोर्ट में बताए कुछ डूज़ (क्या करें) की बात करें, तो इसमें कहा गया है, “बार्ड उदाहरण के द्वारा सबसे अच्छा सीखता है, इसलिए प्रतिक्रिया को फिर से लिखने के लिए समय लेने से हमें मोड में सुधार करने में मदद मिलेगी।” इसके अलावा, टेस्टर्स को कहा गया है कि प्रतिक्रियाओं को “विनम्र, आकस्मिक और सुलभ” रखें। यह भी कहा गया है कि “प्रश्नों के उत्तर को “फर्स्ट परसन” होना चाहिए।” इसके अलावा, “एक “निर्विवाद, न्यूट्रल टोन” बनाए रखने का भी आदेश है। आखिर में “Google कर्मचारियों को “कानूनी, चिकित्सा, वित्तीय सलाह” प्रदान करने वाले या घृणित और अपमानजनक जवाब देने के लिए “थम्स डाउन” देने का निर्देश दिया गया है।
कुछ डोन्ट्स (क्या न करें) भी है, जिनमें पहला पॉइन्ट है कि “कर्मचारियों “जाति, राष्ट्रीयता, लिंग, आयु, धर्म, यौन अभिविन्यास, राजनीतिक विचारधारा, स्थान, या इसी तरह की श्रेणियों के आधार पर अनुमान लगाने से बचें।” डॉक्यूमेंट में आगे कहा गया है, “बार्ड को एक व्यक्ति के रूप में वर्णित न करें, भावनाओं को व्यक्त करें, या मानव-समान अनुभवों का दावा करें।” इसके अलावा, रिराइटिंग के लिए मना किया गया है। डॉक्यूमेंट कहता है, “इसे दोबारा लिखने की कोशिश न करें; हमारी टीम इसे वहां से ले जाएगी।”