खबरों के मुताबिक, जिन उम्मीदवारों को पैकेज ऑफर किया गया था ₹विप्रो द्वारा 6.5 लाख प्रति वर्ष (पीए), अब पूछा गया है कि क्या वे इसके बजाय ठीक होंगे ₹3.5 लाख पीए, मूल प्रस्ताव से 46% कम।
क्या हुआ?
विप्रो में शामिल होने वाले नए स्नातकों को दो कार्यक्रमों के तहत प्रशिक्षण दिया जाता है। ‘टर्बो’ के तहत उन्हें मिलता है ₹साल में 6.5 लाख, जबकि ‘एलीट’ के तहत वे कमाते हैं ₹हर साल 3.5 लाख। उम्मीदवार, हालांकि, ‘एलीट’ से ‘टर्बो’ तक जा सकते हैं; इसके लिए उन्हें बेंगलुरु मुख्यालय वाली फर्म के ‘वेलोसिटी’ प्रोग्राम के तहत ट्रेनिंग दी जाती है।
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अब, के अनुसार मोनेकॉंट्रोल, जिसने कंपनी द्वारा ऑनबोर्ड होने की प्रतीक्षा कर रहे लोगों को भेजे गए एक ईमेल का हवाला दिया, आईटी दिग्गज ने उन्हें कम-भुगतान वाली भूमिका चुनने का विकल्प दिया। मनीकंट्रोल ने कहा कि ईमेल 16 फरवरी को भेजा गया था और प्राप्तकर्ताओं को 20 फरवरी तक जवाब देने के लिए कहा गया था।
प्रस्ताव को स्वीकार करने वाले मार्च में संगठन में शामिल होंगे, और पिछला प्रस्ताव रद्द हो जाएगा, ईमेल पढ़ा गया।
यदि कोई उम्मीदवार प्रस्ताव को अस्वीकार कर देता है तो क्या होता है?
व्यक्ति मूल प्रस्ताव को जारी रख सकता है। हालांकि, ऐसे मामले में, बहुराष्ट्रीय फर्म एक शामिल होने की तारीख के लिए प्रतिबद्ध नहीं हो पाएगी, ईमेल ने कहा।
ऑनबोर्डिंग का इंतजार कौन कर रहा है और क्यों?
विप्रो में शामिल होने के लिए स्नातकों का 2022 बैच कई महीनों से इंतजार कर रहा है। सूचना प्रौद्योगिकी प्रमुख का कहना है कि ‘बदलते मैक्रो वातावरण’ के कारण उन्हें ऑनबोर्डिंग में देरी करने के लिए मजबूर होना पड़ा है।
“बदलते वृहद परिवेश के आलोक में और, परिणामस्वरूप, हमारे व्यवसाय की ज़रूरतों को देखते हुए, हमें अपनी ऑनबोर्डिंग योजनाओं को समायोजित करना पड़ा। जैसा कि हम किए गए सभी बकाया प्रस्तावों का सम्मान करने के लिए काम करते हैं, यह वर्तमान और तत्काल अवसर उम्मीदवारों को अपना करियर शुरू करने, विशेषज्ञता बनाने और नए कौशल हासिल करने में मदद करेगा, ”विप्रो के प्रवक्ता ने कहा।